集团主要成员公司法人治理结构换届工作圆满完成

集团主要成员公司法人治理结构换届工作圆满完成 2008-05-20       根据集团公司党委、集团届工董事会的主成作圆统一部署和要求，从3月初至4月中旬，司法集团所属物产金属、人治物产元通、理结物产国际、构换中大股份、满完物产燃料、集团届工物产化工、主成作圆物产民爆、司法物产物流等8家主要成员公司圆满完成了公司法人治理结构的人治换届工作。目前，理结新一届法人治理结构已进入实际运作。构换
      对公司法人治理结构实行定期换届，满完是集团届工现代企业的一种制度化安排，也是浙江物产在新形势下加强控股成员公司高管团队建设、提升现代公司治理水平的一项重要举措。对此，集团公司党委、董事会高度重视，把它作为今年集团实施战略性人力资源规划的一项重点工作，在年初工作会议上就作出了重点部署。为保证这项工作的顺利实施，集团公司还专门研究制定了《浙江物产集团控股企业法人治理结构换届实施意见》，提出了换届要求、任职人员应具备的基本素质能力、实施范围、方法步骤及相关政策、工作要求等，并抽调集团总部相关力量集中一个多月时间进行了换届相关工作。
      本次集团控股成员公司法人治理结构的换届工作，按照“出资者认同、市场认同、员工认同”的原则，采取了测评推荐、访谈考察、形成方案、委派聘任的形式，在充分听取相关成员公司各个层级干部员工意见、对上届法人治理结构组成人员履职情况作出较为全面、客观的综合考评的基础上，由集团公司党委、董事会根据拟任人选素质能力、历史业绩、工作经历、个人意愿等以及公司发展目标、班子结构和新一届班子主要负责人意见等，集体研究提出相关成员公司新一届法人治理结构人选名单，并由成员公司依照法定程序进行确认、选举或聘任。部分成员公司还在公司内部进行了经营班子高管岗位的竞聘。集团总部相关职能部门负责人也进行了同步调整。
      据不完全的统计，在本次换届调整中，共测评访谈集团内部各类员工340多人，完成了8家成员公司法人治理结构及集团总部相关部门负责人共39个岗位人员的晋升、流转、退出等形式的调整。通过本次换届调整，一批具有现代流通理念和创业创新意识、具备现代流通专业知识和工作经验、德才兼备、年富力强、富有激情的高管人员进入了集团控股成员公司新一届法人治理结构，尤其是一批70年代前后的年轻高管出任了集团主要成员公司总经理、副总经理，为集团流通产业化事业的深入推进注入了活力和动力。同时，通过本次换届考评工作，还发现和储备了一批优秀的经营管理业务骨干，建立了集团高管人员“后备人才库”，为促进人力资源在集团范围内的优化合理配置、加快实施集团发展战略规划提供了坚实的人才保障。
      据悉，本次换届调整后的集团控股成员公司新一届法人治理结构组成人员，将任期3年，并需作出任期主要工作目标、责任权力与义务、职业操守等履职承诺。　　（本报记者） 上一篇:带去浙江物产的关怀和问候 下一篇:集团公司获全省国企“四好”班子表彰 返回