深圳空管站召开2022年通导岗位改革宣贯座谈会

        为深入推进通导岗位优化工作走深走实，深圳深圳空管站召开2022年通导岗位改革宣贯座谈会。空管开年深圳空管站党委书记陈超、站召座谈副站长马民、通导人力资源部及技术保障部全体职工参加了会议。岗位改革

        会议上，宣贯陈超书记首先以党和国家的深圳角度，从国家经济效益、空管开年人力资源节省等方面，站召座谈分析了岗位优化的通导必要性。提出应从组织结构调整、岗位改革岗位设置、宣贯人员交叉培训和运行手册建立四个方面搭建改革基础，深圳并以其亲历的空管开年岗位优化经验，阐述了岗位改革可行性。站召座谈陈超书记依托管制用户需求，围绕“技术保障部工作的本质是什么”，要求技保人深入思考，从中寻找答案，明确自身岗位职责，鼓励全体职工充分发挥聪明才智，全身心投入到岗位优化的改革中。

        陈超书记在会上还就改革与创新的阻碍、政策与策略的关系等问题，与技保干部职工分享工作思路和工作方法，针对近期职工关注的技术职称评聘规则变更问题给予解读。陈超书记指出，技术职称是技术方向的激励机制，站党委将始终站在一线职工身边，统筹兼顾激励机制与客观因素，在技术等级划分、评判标准上进一步优化，确保当前激励机制行之有效，为努力者、奋斗者营造一个公平公正的环境，更为即将到来的通导岗位改革增强助力。

        马民副站长在会议上表示，岗位优化不仅是技术保障2022年的重点工作，也是深圳空管站的重点工作。当前，岗位优化面临困难很多，需要大家共同努力，提高效率和品质。针对岗位优化事项，站党委将考虑成立领导工作组，确保全面落实各项工作计划。

        技术保障部李大海主任代表技保全体职工发言，对陈超书记和马民副站长到会宣贯和指导表示感谢，他表示岗位优化是技术保障部当前和今后的一个重点工作，技保部将紧抓主要矛盾和中心任务，区分岗位优化工作的重点、难点，做好对未来新运行模式的充分思考，以坚定的信念面对岗位融合的新趋势。

        深圳空管站在新年开新局的重要时间节点召开此次通导岗位改革动员宣贯会议，充分显示党委对技术保障部岗位优化工作的重视。下一步，技术保障部全体职工将贯彻落实本次座谈会精神，不负重托，确保2022年圆满完成通导岗位优化工作。