西北空管局终端管制室开展2022年专业技术职务考核聘任工作

依据《民航空管西北局技术职务聘任实施细则（修订）的西北通知》、以及《终端管制室人员技术职务聘任实施细则》的空管开展相关规定，按照空管中心统一部署，局终空管中心终端管制室于8月初开展2022年管制员等级聘任考核评议工作。端管

  此次管制员等级聘任是制室作三年一次的重新聘任，也是年专终端综合业务室成立后第一次组织开展的聘任工作，面临着聘任登记工作量大、业技助理对聘任流程不熟悉等困难，术职终端综合业务室主动作为，核聘虚心向空管中心安全业务室请教工作流程，任工认真细致的西北将考核工作做到万无一失。

此次聘任工作的空管开展重点是二级管制员聘任，由于涉及管制员收入，局终考评工作遵循公平、端管公开、制室作公正的原则，由终端管制室各级领导组成评议小组对符合二级管制员任职资格要求的拟聘人员进行综合评价。首先依据其专业工作年限、工作经历、论文发表情况、年度考核、工作奖励情况等多方面进综合打分；其次由终端科级干部和职工对拟聘二级人员从个人工作成绩、业务能力、履职尽责、思想作风、廉洁自律五个方面进行打分。终端综合业务室依据聘任细则中的规定，经过加权求和后得到最终得分，按照分数对拟聘二级人员进行排名，并对终端管制室全体人员进行公示。

   由于此次聘任工作细致、公开、公正，得到了终端管制室上下的一致认可与配合，通过聘任打分工作促进管制员在工作中积极奋进，也为终端管制室建立高层次专业技术人才队伍建设奠定了坚实基础。