苹果陷性别歧视风波：被指控男女同工不同酬

快科技6月14日消息，苹果据国外媒体报道，陷性美国科技巨头苹果近期陷入了性别歧视风波，别歧波被不同被指控在加州对12000多名女性员工实行男女同工不同酬的视风政策。

两名在苹果工作超过十年的指控女性于旧金山州法院提起诉讼，指出公司在工程、男女营销和AppleCare等部门系统性地给予女性员工较低的同工薪资。

诉讼文件中提到，苹果苹果公司设定起薪的陷性方式基于员工上一份工作的薪资或其薪资期望，这导致女性员工的别歧波被不同起始工资普遍偏低。

此外，视风公司的指控绩效评估系统在加薪和奖金分配上存在性别偏见，不成比例地将“有才能”的男女称号和更高薪酬授予男性员工。

原告律师Eve Cervantez强调，同工苹果的苹果这一做法不仅延续了性别薪酬差距，更进一步扩大了这一不平等现象，她认为，这对苹果的女性员工而言是一个必输的局面。

苹果公司在回应中表示，公司自2017年起便已实现并维持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬，以确保公平。

然而，该诉讼指控苹果违反了加州的《同工同酬法》，该法律明确禁止薪酬中的性别歧视和工作场所的性别偏见。