去年冻结之后 微软计划今年重启加薪计划

去年冻结调薪后，去年微软计划在今年4月开始的冻结绩效评估期间，为部分员工重启基于绩效的后重启加薪计划。

目前微软尚未在全公司范围内公布此计划。微软但据两位参加了4月30日员工会议的计划今年加薪计划人士透露，微软云和人工智能集团执行副总裁斯科特·格思里（Scott Guthrie）表示，去年今年的冻结绩效加薪幅度将会提高。

尽管人工智能热潮已将微软估值推升至3万亿美元，后重启成为全球市值最高的微软上市公司，但对员工来说，计划今年加薪计划这仅仅是去年过去一年的情况。

2022年，冻结微软对67级及以下的后重启员工实施了普遍加薪，主要通过增发股票。微软这一措施旨在缓解员工因薪酬相较于竞争对手较低而产生的计划今年加薪计划不满，以及防止员工为了更高的薪酬而跳槽至亚马逊等公司。然而，部分员工认为这次加薪幅度不足。英伟达也最近通过一次性授予，将员工的股票奖励提高了25%。

去年春天，在科技行业大规模裁员后，微软冻结了基础工资调整，并缩减了奖金和股票奖励的预算。这一决策在内部多次遭到员工的强烈批评。

微软的年度绩效评估周期于4月启动，关于绩效如何影响薪酬的通知预计将在8月15日前后开始发布，相关薪酬将在9月15日左右发放。

对于置评请求，微软发言人未予回应。