他们迎着朝阳出发——东航北京分公司2018届新员工入职培训侧记

2018年8月10日，着朝东航北京分公司为期七天的阳出员工2018届新员工入职培训圆满结束。本次培训主要面向2018届新进大学生以及飞行部、发东客舱部、航北运控部和北京新机场的京分届新新聘员工约150余人。培训采取主题培训与高管课堂相结合，公司通过学习东航体系化的入职培训课程，使新员工们对东航的培训组织架构、安全和服务体系、侧记企业文化等有了全新的着朝了解和认识。

安全铭记心，阳出员工服务践于行

安全，发东是航北航空公司一切活动的根基，持续的京分届新安全文化一直影响和带动着一代代东航人。服务是公司航空公司的落脚点，两大主题贯穿整个培训的始终。这是新进大学生们认识东航的第一课。随后，分公司安全系统单位安监部、保卫部、运控部分别就航空公司安全运行体系、安全保卫和信息安全等内容对学员们进行了培训，让新员工们充分了解了航空安全运行体系的重要环节、流程和防范要求。服质部领导也给学员们送来了《职场礼仪》和《服务质量及标准》的精彩课程。期间，新员工们进行了“紧急逃生”的模拟演练，通过培训和实战演练，学员们对航空安全的重要性、必要性和紧迫性有了更深刻的认识，同时，对航空服务工作也有了全面的了解和认识。

朝露抚草木  时雨润群青

东航北京分公司领导对新员工寄予厚望。在8月9日的培训中，分公司党委书记苏迎春指出，东航正处于发展的机遇期，希望新员工们能抓住机遇，把实现公司愿景与个人价值有机结合起来。分公司常务副总周华欣指出，如今我们生处伟大的时代，加入了东航这个伟大的公司，将共同建设伟大的事业。两位领导的话让新员工对未来的工作与生活充满信心与期待。8月8日，分公司党委副书记、纪委书记王晶通过问答的形式详细阐释了东航北分“家文化”的内涵。她指出，“家文化”是“幸福北分”文化在公司的具体体现，也是“幸福东航”愿景的成功实践。她希望在北分“家文化”的影响下，大家相互帮助、鼓励、传播正能量，让每一个员工在公司都能感受到家的温暖。在8月6日的培训中，分公司团委书记何旭迎以《‘老司机’带你走职场》为题对新员工做专题讲座，介绍了一些方法和工具来帮助新员工认清自己，在未来的工作与生活中能够游刃有余，旨在帮助新员工更好更快地适应职场生涯。

高管寄情怀望梦展翅飞

在七天的培训中，给学员们留下最为深刻的培训，当属东航集团公司领导为新员工讲授的高管课堂。自8月3日开班以来，新员工先后收听收看了东航集团公司刘绍勇董事长、马须伦总经理、李养民副书记和袁骏总监对新员工寄语的专题视频会，三位领导分别以《扣好人生第一粒扣子》《东航的发展》《使命担当，成长报国》《幸福东航》为题给新进员工进行授课。刘书记从认识航空业、认识东航到认识自己三个方面介绍了民航及东航的相关历史，鼓励新员工勇于认清自我，希望他们在职业生涯的起步阶段有更好的成长。马总详细阐述了东航文化的由来，让新员工了解到东航背后所承载的历史积淀。李书记将东航精神、东航责任、东航使命与每一位东航人的理想信念结合起来，鼓励青年员工要不断超越自我、充满激情，勇创东航更加辉煌的明天。袁骏总监表达了公司对新进员工的关心与关怀。

群雏不知倦  壮志翔云间

此次培训为新员工互相熟悉、融为一体做足了努力。分公司团委带领新进大学生们开展了一场和谐融洽的团建活动。活动中，大家手拉手、心连心，互相加油鼓劲，勇攀高峰，在欢声笑语中增进了彼此间的了解。分公司人力部组织了一场别开生面的主题班会，会上大家分享了“你不知道的事”，展现了大家从彼此间不熟悉、不常表现的一面，到加深了彼此的了解与信任，在紧张的游戏中也增强了对东航文化的理解。随后大家畅谈自己入职感受，展望未来规划。员工们奇思妙想，金句频出，展现出2018届新进大学生别样的风采与活力。

面对即将投入的工作岗位和未来，新学员们充满信心，相信，这一批充满激情的新生力量将迅速成长，为加快东航的发展提供新的不竭动力。（文：六名新进大学生,图：华小龙，编辑：范瑾）