航天科技：三度 两坚持

      中国航天科技集团公司第五研究院502所始建于1956年10月11日，航天前身为中国科学院自动化研究所，科技是度两最早从事卫星研制的单位之一，主要从事航天器制导、坚持导航与控制系统、航天推进系统、科技程控系统及其部件的度两研制工作。现有职工1600余人，坚持35岁以下青年1100余人，航天占职工总数近70％。科技其中，度两硕士以上学历占近70%，坚持分布在科研生产、航天技术保障和管理机关各部门，科技是度两所内最有朝气和活力的群体，是新知识和新技术掌握最丰富的群体，是最热衷于新鲜事物、最富有创新精神的群体。青年人为502所从2008年到201３年的产值翻番、科研生产能力翻番做出了突出贡献，是以交会对接、月球探测以及北斗导航等国家重大工程为代表的型号研制团队中的主力军，在推动航天事业和502所又好又快发展的同时实现了自身价值。

　　作为在我国航天事业发展历程中具有独特地位的重要基层单位，所党委深刻认识到青年是推动当前各项工作的重要力量，也是成就未来科学发展的核心力量，只有切实做好青年工作才能牢牢抓住未来发展的生命线。近年来，所党委在支持和指导青年工作方面进行了很多探索，主要可以概括为“三度、两坚持”。

　　一是坚持思想“引航”，抓好航天优良传统教育。航天精神是老一辈航天人留下的宝贵财富，是推动事业向前发展的不竭动力。我们将在开展向钱学森、孙家栋和第一任所长钱伟长等老一辈航天人学习的基础上，充分运用“远航”青年志愿者记者团这一平台，开展青年阅读老专家笔记、老照片背后的故事访谈、“远航”青年成长课堂等活动，使年轻人在“感知、感悟、传播、践行”航天精神的实践中，教育自己、影响他人，在潜移默化中成长为航天事业的合格接班人。

　　二是创新机制，优化环境，开辟青年成长成才的绿色通道。我们将进一步整合各种资源，面向全所青年，有计划、分步骤地对青年职业生涯进行科学有效的双向规划，并加大培养力度，加强学习和创新；对于科研生产一线的青年骨干人才，将为其研究和创新提供更良好的软硬件环境；对于经营管理骨干人才，将加大选拔、聘用力度，提供发展机遇；对于青年领军人才，将出台相关制度，全力助推其成长。

　　三是坚持以人为本，注重心理疏导和人文关怀。高密度发射任务给青年职工身心造成了巨大的压力。今后，我们除了要继续做好为青年职工送温暖、解难事的各项工作外，要尝试利用外部资源开展专业的心理咨询和职业健康安全教育等工作，确保青年身心健康发展。同时，要鼓励各团支部继续开展好“一团一品”实践创新品牌活动，以符合青年特点的、具有深度影响力的品牌活动吸引凝聚青年，不断丰富青年的业余文化生活。

（摘自国资委网站）