海南空管分局试行管制津贴精细化管理

近日，海南化管为进一步改进和完善管制员薪酬分配机制，空管使管制津贴分配更加科学、分局公平、试行合理，管制海南空管分局专门制定印发了《民航海南空管分局管制津贴精细化管理（暂行）办法》，津贴精细以充分体现管制员的海南化管劳动付出、安全责任和工作业绩。空管

在海南空管分局领导的分局大力支持下, 人力资源部根据上级有关政策规定和管制津贴精细化管理办法，结合海南空管实际，试行在调查研究和广泛征求三亚区域管制中心、管制管制运行部意见的津贴精细基础上，形成了分局有关管制津贴精细化管理办法的海南化管意见，对管制津贴标准实施差异化调整，空管建立了基于执勤岗位的分局管制津贴精细化管理暂行办法。

该办法首先明确了“按岗取酬”、“同岗同酬”、“多劳多得”的原则。按照扇区繁忙程度、管制员岗位责任、工作负荷、劳动强度、执勤岗位等因素，在三亚区管中心和管制运行部每月管制津贴总额之内，科学分配调整管制津贴，合理制定管制津贴标准。其次，明确和细化了分局管制津贴计算标准，对分局两个管制部门领导、科室领导、带班主任和不同等级的管制员，分别做出了不同的计算标准。再次，明确了精细化管理的具体要求：一是严格按照民航局空管局关于管制员执勤时间计算的有关政策规定，认真计算、精准统计管制员执勤时间；二是充分利用分局现有资源，合理优化排班制度，加强流量管理和扇区管理，科学开合扇区，合理设置席位，避免扇区和席位空转、虚耗；三是正确操作使用指纹交接班系统，对出现统计误差等情况，管制员需及时向当班带班主任说明情况，经总带班主任核实，方可使用指纹系统予以补记；四是分局每月指定专人对指纹系统登记的数据，通过采取现场巡视，查看录像等形式进行核实；五是将及时收集汇总试行过程中各种情况和意见，适时再修改完善。

该办法的暂行实施，将有效地提升广大管制员的成就感和获得感，有利于促进管制员队伍的业务建设和能力建设。（文/张程婧）