推动青年安全文化建设，促进安全生产运行

（通讯员 李文鹏）在过去的推动2021年里，山西空管分局塔台管制室在开展安全文化建设，青年尤其是安全安全青年安全文化建设方面进行了持续的尝试与探索。

塔台管制室青年员工占大多数，文化所以在2021年，建设科室充分发挥其在党建、促进团建、生产业务建设等方面的运行优势，为他们提供展示自我的推动机会和平台，让年轻人“多出彩，青年多上台”。安全安全通过积极开展青年文化建设夯实科室安全文化理念，文化营造安全运行良好氛围。建设

首先我们突出案例分析的促进重要性。开展案例分析和案例教育可以有效提高青年员工的生产业务技能水平同时震撼其心灵，使员工深刻认识不安全事件的严重性。同时，塔台结合实际运行情况，根据上位法制定出适合青年员工的工作细则，使其养成良好的工作习惯。在每个班组会环节，科室也积极要求大家发出自己的“呼声”，了解青年员工的真实诉求，引导大家积极，正确的发表自己的安全生产，文化建设，制度建设等方面的建议，更好的发挥他们思路灵活，敢想敢干，勇于突破壁垒和束缚的优势。

业务培训自然是重中之重，也是安全文化的基本内容，是我们实现安全运行，提高员工素质，防止不安全事件发生的基础。塔台根据青年员工的工作特点，要求大家认真学习较为重要的空管行业规章及标准，要求必须人手一册，不时提问。还有风险管控，危险源管理，特情处置程序及事故征候，典型案例分析等，都要求大家认真对待。

塔台是年轻人成长成才的第一“岛链”，科室也积极为大家的成长，成才搭建平台，我们会开展有声有色的岗位练兵，像“安康杯“劳动竞赛等，同时我们加强控制一线员工的各个环节，在人机环管四个方面进行控制，不断总结经验教训。

通过以上一系列措施，塔台管制室在提升安全意识，凝聚青年能量，发挥标杆带动作用，进一步完善安全业务建设等方面产生了明显效果。

塔台管制室在2022年会继续强有力推进青年员工的安全文化建设，更好的发挥青年安全文化建设在科室安全运行指挥中的指导作用，为塔台管制室的安全管理提供强有力保障。