物产国际召开干部大会宣布重要人事调整

物产国际召开干部大会宣布重要人事调整 2013-10-29     10月21日下午，物产浙江物产国际贸易有限公司召开干部大会，国际干部集团公司董事长、召开重人整党委书记王挺革，宣布董事、事调总经理、物产党委委员周冠女，国际干部董事、召开重人整副总经理、宣布党委委员宋宏炯，事调集团公司党委委员董明生出席会议。物产会议由集团公司总经理周冠女主持。国际干部物产国际领导班子、召开重人整中层以上干部等参加会议。宣布       会上宋宏炯宣读了集团公司对物产国际贸易有限公司资产重组后领导班子调整的事调有关决定：董明生同志担任党委书记、董事长；袁仁军同志不再担任物产国际党委书记、董事长职务；建议提名钟国栋担任物产国际常务副总经理；建议提名梁炎奇担任物产国际副总经理。       王挺革在大会上作了重要讲话。他首先肯定了物产国际近年来取得的成绩和为集团进入世界500强企业作出的贡献，也客观指出了在快速发展过程中遇到的瓶颈和存在的问题。他表示，集团公司高度关注和重视物产国际的改革发展，并为此做了大量的工作。此次调整，也是为了使物产国际取得科学的、可持续的、更大的发展，并表示集团公司将一如既往地全力支持物产国际，努力为物产国际的后续发展创造一个更为良好的内外部环境。他还对新领导班子提出4点希望和要求：一是务必加强团结协作。要讲民主、讲大局、讲和谐，做到不利于团结稳定的话不说，不利于团结稳定的事不做，不利于团结稳定的议论不传播，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，不断增强凝聚力和战斗力。二是务必狠抓转型发展。要坚持以客户的价值观、满意度为导向，积极推进连锁经营、物流配送、电子商务、产融结合，努力构建供应链、延伸产业链、优化价值链、打造服务利润链，形成贸易、金融、物流、投资一体化的全新运营模式，力求以先进的商务模式，获取核心竞争力。三是务必特别重视风险防范。要逐步建立“事前、事中、事后”三位一体的风险管控体系，实现从被动到主动、从人为到制度、从点到面、从现状到创新的跨越，努力从项目风险防范上升到行业风险防范、从财务分析上升到经济学分析。要把“决策零失误、管理零失误、操作零失误”的“三零精神”当作一种追求与目标，制定责任追究制度，建立问责机制，从制度上预防风险。四是务必深化人才战略。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施人才强企战略，科学规划企业人才工作，大胆引进优秀人才，并遵循企业人才成长的规律，建立健全竞争择优的人才选拔机制，努力形成广纳群贤、充满活力的用人机制，充分调动各类人才的积极性，不断提升团队尤其是高管团队的能力水平，为企业的改革发展，提供强有力的智力保障和人才支撑。他相信物产国际将在董明生同志为班长的新一届领导班子的带领下，同心同德，和衷共济，开创新局面，再创新辉煌，再上新台阶。       新任物产国际董事长董明生在会上表示，服从集团公司的有关决定和安排，他认为物产国际的团队年轻蓬勃、充满干劲，公司发展潜力很大，关键是提振信心、团结一致，重点是要强化事前风险把控、加快转型升级，今后他在兼任物产金属董事长、党委书记的情况下，将把工作精力重点向物产国际倾斜，打造新的可持续发展的物产国际。       物产国际原董事长袁仁军、物产国际总经理王其达表示坚决拥护集团公司的决定，衷心感谢集团公司一直以来对物产国际发展的关心与支持，充分肯定公司全体员工的努力工作，并对新任董事长的到来表示欢迎与支持。       最后，周冠女表示把物产国际发展好，是集团领导和全体员工发自内心的渴望。集团董事会、党委确定的物产国际改革发展方案，帮助物产国际卸下了历史包袱、轻装上阵。希望物产国际贯彻落实好集团公司各项部署要求和王挺革董事长的讲话精神，切实以经济效益为中心，加快变革转型，团结一致，开拓创新，再创公司新辉煌。（阮丹玺） 上一篇:集团公司党委召开领导班子专题民主生活会 下一篇:2012浙江物产社会责任报告 返回