乌鲁木齐航空2020年新员工入职

（通讯员 张庆宇）12个月前，乌鲁乌鲁木齐航空运行控制部与5位年轻小伙在学校结缘。木齐经过漫长的航空等待，近日，年新他们带着蓬勃朝气和昂扬斗志加入了乌鲁木齐航空运行控制部这个大家庭。员工为了表示对这5名“小新”的入职欢迎和鼓励，让新入职员工能快速融入运行控制部，乌鲁尽快转变角色，木齐感受企业文化精神。航空运行控制部联合人资行政部为新员工准备了一系列的年新“心意”，从温暖人心的员工迎新见面会到强化体能的军事化训练，从干货满满的入职新雇员培训到文化传承的导师带徒弟活动，这一系列的乌鲁用心迎新活动，只为能与新员工“翼”起翱翔。木齐

首先，航空为了表达对新员工的欢迎，运行控制部标准训练与质量中心牵头在运行指挥中心会议室为新员工精心准备了迎新见面会，部内全体领导出席了本次迎新见面会。在迎新会上，5位新员工先后进行了简单的自我介绍，同时领导表达了对新员工的欢迎，对新员工的职业技能和生活作风提出要求并寄予厚望，要求大家时刻牢记“三个敬畏”的精神。

随后，为了丰富新员工的入职生活，让新员工能尽快适应签派员的工作节奏，乌鲁木齐航空人资行政部为他们精心布置了军事化训练来强化他们的作风纪律并锻炼他们的体能素质，为让“雏鹰”们早日成长为乌鲁木齐航空安全生产的“中坚力量”打好“第一枪”。

在军训结束后，等待他们的是运行控制部组织的为期半个月的新雇员培训，课程主要包括中国民用航空规章、气象培训、PBN运行、II类运行、高原机场运行和性能基础培训等业务内容，通过全方位的运行控制基础知识讲解，使得五位“雏鹰”能快速了解一名合格签派员应必备的知识和技能，为后续的席位跟班学习和签派执照考试打下坚实的基础。

最后，运行控制部为了更好践行“三基建设”，提升新员工的业务技能，更是为每位新员工都分配了一位师傅，旨在弘扬“传，帮，带”的导师带徒精神，更快、更好的让新员工融入到运行控制部的工作氛围中。为了恪守“高标准，严要求”的准则，每月也会安排考核来检验师傅带徒弟的阶段性成果，促成“比、学、赶、超”的学习环境来缩短“雏鹰”们展翅的时间。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。未来的日子里，“雏鹰”们将逐步成长为能独挡一面的签派放行人员、运行控制人员或性能情报人员，在整个飞行的放行和运行过程中给予飞行员最全面的技术支持，使得飞行安全得以保障。

愿新一代员工坚定理想信念，放飞青春梦想，不负光阴，不负芳华，早日成长为乌鲁木齐航空运行控制部的参天大树，用青春和活力为乌鲁木齐航空运行控制部的腾飞插上梦的翅膀！