温州空管站开展管制现场技术主任面试评估工作

为进一步优化和提升管制现场技术主任岗在空管安全生产中发挥的温州作用，结合岗位胜任能力试点工作，空管温州空管站技术保障部近日在管制模拟机房开展了管制现场技术主任岗位胜任能力面试评估工作。站开展管制现作

鉴于往年考核工作采取的场技都是笔试的方式，难以全面客观地反映技术主任的术主试评综合业务能力。今年，任面温州空管站技术保障部以仿真模拟管制现场进行技术主任岗位胜任能力考核，估工要求参与考核人员在模拟环境中展现现场解决问题的温州全过程，全方位考察评估考核人员情景意识建立、空管服务提供、站开展管制现作沟通协调、场技非常规情况管理等方面的术主试评能力。

技术保障部高度重视本次管制现场技术主任考核工作，任面精心设置现场人员角色和设施设备，估工以尽量贴近管制现场技术主任席的温州工作环境。模拟的场景元素包括完整的角色设置（两位进近管制员、三位机房值班人员、一位科室领导、一位技术保障部值班领导）、逼真的工作现场（使用进近管制室模拟机房，具备管制工作所需相关设备）、完善的道具（外置电话机）等。技术保障部邀请了管制运行部两位带班主任作为评估工作组成员，在考核中担任现场带班主任和管制员角色，以更真实地再现管制工作场景。

在考核内容的设置上，评估工作组设计了一套涵盖空管自动化、通信、网络传输等系统和日常事务的考核题库，内容丰富、涉及面广，包括自动化系统双服务器宕机导致降级、甚高频电台受到干扰、传输网节点断点掉线等，还原实际管制指挥时遇到的各种典型问题，以全面考察技术主任面对突发情况的问题解决能力，使考官能够对每一位参与考核的人员做出尽量客观、公正的评定。

本次技术主任岗位胜任能力面试评估工作组织得力，推进有序，成效明显。参与考核人员能迅速融入现场环境，认真思考，积极应对，将考核当作实战，在解决问题的过程中不断学习提高。本次工作也为温州空管站推进管制现场技术主任岗位胜任能力相关培训积累了宝贵的经验，并进一步提升了空管站安全管理水平，为温州空管高质量发展做出了积极贡献。