贵州空管分局管制运行部进近管制党支部完成2023年度“青年辅导员计划”

为积极响应分局党委各项工作部署，贵州管制深耕高质量发展内涵和基础，空管提高青年职工“政治领悟力、分局辅导政治判断力、运行员计政治执行力”，部进补齐补强青年发展能力短板，近管帮助青年系好职业生涯第一颗扣子，制党支部切实为能力提升攻坚年出实招见实效。完成2023年，年度贵州空管分局管制运行部进近管制党支部在原有青年发展工作的青年基础上，制定并开启了本年度“青年辅导员”计划，贵州管制该计划以一名支委与两名青年结对的空管形式开展，期间共带培青年职工7人，分局辅导参与办理办结日常管理工作130项，运行员计撰写通讯报道8篇、部进工作总结6篇。

在工作中强化青年思想引领，争取以点带面。在人员选拔阶段，进近管制党支部通过发动青年、结合意愿、能力高低搭配的方式，瞄准三年内入职的青年管制员，选拔出了9名同志参加该计划。在日常工作中，通过参加科室各种会议，了解科室管理运行机制及日常决策过程，熟悉科室重点工作，从而强化青年职工政治素养。

在培养中强化青年工作作风，做到能力提升。今年，西南空管局及分局相继下发了《安全从业人员工作作风实施细则》，进一步对工作作风进行了明确和细化。进近管制党支以问题、目标为导向，带领青年职工熟悉日常办公流程，并进行全流程讲评，从小事做起，帮助青年职工养成良好作风和职业习惯，在打牢基础的同时，补齐能力短板。

在交流中拉近组织与职工距离，强化情绪感知。进近管制党支部针对参加“青年辅导员计划”的青年职工开展谈心谈话，并以被谈话人员为圆心向同批次、同职级的管制员进行辐射和了解，深入了解职工情绪状态和需求，为日常管理提供科学指引。

在参与中提升科室管理效能，提升科学治理。在进近管制党支部提高工作和统筹能力的同时，“青年辅导员计划”的启动也为科室选人用人方面提供了平台。通过对青年职工长时间的培养和锻炼，在提高青年辅导员自身能力的同时，也可以较好的补充科室行政管理力量，提高科室日常运行效率。

在即将到来的2024年，进近管制党支部将持续以问题和需求为导向，强化丰富“青年辅导员”工作内涵，向培养政治素养硬、业务能力强、综合素质高的复合型人才持续发力，为助力分局能力提升贡献蓬勃力量。

来源：贵州空管分局（文/彭雅各）