以青春促和谐 以品牌强团建

目前，青春民航安检队伍以80、促和90后青年员工为主，谐品这些青年员工具有思想活跃价值观多元的牌强特点，传统的团建思想工作方法已不适应，创新思想工作方法、青春改进对青年员工的促和教育引导方式已成为新的课题。首都机场安保公司飞行区安检部围界科团支部以“做好新形势下青年员工思想政治工作” 为主线，谐品做好员工队伍建设。牌强

飞行区安检部围界科团支部隶属于安保公司团委和飞行区安检部团委的团建一个基层团支部，主要负责飞行区外围道口的青春安检业务检查。现有员工437名，促和党员53名，谐品团员87名，牌强35岁以下团员及青年人数占总人数的团建83.33%，是一个年轻又充满战斗力的集体。

围界科团支部始终紧紧围绕在党支部周围，紧跟形势、抓住重点，做好团员青年的政治思想工作。团支部结合实际特点，坚持采取灵活有效方法，组织团员先后学习了《“党的十九大精神”专题教育方案》、《总书记对民航工作的重要批示指示精神和接见“中国民航英雄机组”事迹》等文件内容，结合当前形势，开展讨论、演讲，通过个人自学、笔记交流、演讲等形式，做到对理论学习工作常抓不懈。

结合“三基”建设要求以及支部员工多、业务范围广的特殊情况，持续落实“身边人讲身边事” 正能量宣讲、“24小时我在你身边” 、“零点我与你同在”等活动，积极宣传公司的利好政策、员工晋升渠道和后续职业发展。以青年员工兴趣爱好为切入点，真正激发员工活力，组建文艺、球类、书法、健身等各类社团。在党组织提供帮助指导的基础上，实现自我管理、自我发展，提高员工八小时以外的文化生活品质，培养健康的生活情趣。

打造支部品牌建设争创新。发挥劳模工作室的集聚、辐射效应，激发和带动班组建设，培养班组骨干。制定班组考核标准及评选办法，开展“三优”班组评比，增强班组员工的工作积极性，促进班组间的良性竞争，大力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

科室注重对青年员工的教育和引导，为督促团支部切实发挥党组织与青年员工之间的联系纽带作用。团支部发动团员骨干担任兼职团干事，积极开展“同龄人、同路人”的互帮互助工作。这项工作重点针对新入司、新转岗等员工群体，团干事们用“同龄人”的亲身经历和体会，帮助新入员工平稳过渡，尽快适应新的工作、生活环境。而党支部、团支部亦可藉由“帮助”过程了解、掌握员工突出关注的问题，及时展开相应工作，促进工作状态和服务能力的提升。

选树发掘立榜样，带头践行做表率。选派优秀党员代表、青年代表、优秀班组长代表为员工分享自身成长经历和工作经验，做好员工引导工作，鼓励青年奋发向上，争做先锋的良好氛围。同时，积极宣传先进典型人物事迹，发挥正向引领的作用。

飞行区安检部围界科团支部充分发挥思想政治工作的导向作用，采用科学化方法，将党建创新工作与青年员工培养教育相结合，做好新形势下青年员工思想政治工作，帮助青年员工群体准确定位目标价值，推动各项工作的健康发展。

（首都机场安保公司：陈坤）