黄山机场地勤部召开青年员工座谈会

近年来，黄山随着黄山机场分公司发展步伐加快，机场地勤部为满足业务保障工作的地勤需要，多渠道招收了一批青年员工。部召为更好地了解青年员工在执照考试方面的开青需求，督促青年员工认真学习专业知识，工座争取早日通过维修人员执照考试，黄山尽快解决地勤部放行人员不足和避免出现人员结构断层的机场问题，地勤部于2月21日召开了青年员工座谈会，地勤部门管理人员、部召一线班组长和青年员工一同座谈。开青

为督促青工加强业务学习，工座地勤部于2015年制定实施《青工执照考核奖惩制度》（以下简称制度）。黄山该制度从实施至今已运行了三年多时间，机场在很大程度上起到了督促青工备考的地勤作用，但是在运行的过程中也出现了一些问题，如：没有明确考试期间工作安排，缺乏日常学习考核等。座谈会前，地勤部通过与班组长沟通、与青年员工直接对话等方式，了解掌握了制度的实施情况、存在的问题、青工对执照考试的需求和一线班组长对青工执照考试的建议，结合当前维修人员执照考试的特点及机场集团薪酬改革的实施细则，对制度进行了局部调整，

座谈会上，地勤部管理人员表达了对青年员工的殷切期望，鼓励青年员工克服困难，树立信心，刻苦学习，并宣布了修订后的《青工执照考试管理制度》。新制度对青工执照考试的年限、考试期间工作安排、超期考试的处罚、日常学习的考核等方面进行了细化，既解决青工执照考试的后顾之忧，又更好发挥出督促青工的作用。制度同时规定部门要营造积极向上的学习氛围和交流环境，未取得基础执照的青年员工，在工作当日航班间隙时间集中在地勤部会议室看书学习。

青年员工纷纷表示对新制度的支持，感谢分公司和地勤部对青年员工的培养，表示将继续刻苦努力钻研业务，争取早日通过执照考试。（章俊）