年度考核促提升 砥砺前行谋新篇——厦门空管站开展2023年度考核及“一报告两评议”工作

按照华东空管局党委关于开展2023年度考核及干部选拔任用工作“一报告两评议”的年度通知要求，2024年3月1日，考核空管厦门空管站召开2023年度干部考核大会，促提开展领导干部年度考核和干部选拔任用工作“一报告两评议”工作。升砥3月1日上午，砺前两评站领导、行谋新篇厦门二级机构领导、站开展年作职工代表共45人参加了考核会。度考这是核及2020年疫情发生以来，厦门空管站举办的报告首场线下干部述职考核会。

会前，议工站党委领导班子述职报告以及站领导、年度副处（含）以上领导述职述廉报告和“一报告两评议”相关材料等，考核空管按照规定在空管站OA网上提前进行公示。促提会上，升砥站党委副书记（主持工作）蒋立功代表站党委领导班子从履职情况、存在的问题和不足、下一步工作思路和措施三个方面作了述职报告。人力资源部代表空管站报告2023年度干部选拔任用工作情况。3名站领导和26名处级领导分别进行了现场述职。最后，与会人员对站党委领导班子、班子成员和处级领导干部进行民主测评和落实党风廉政建设责任制情况测评。3月1日下午，空管站分部门组织了13场测评会，共计156人科级干部和职工代表分别对本部门的处级领导进行民主测评。

干部年度考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径。只有建立科学的评价体系，才能充分发挥出年度考核“指挥棒”的作用，不断激发干部干事创业、担当作为的新活力。

为进一步加强干部考核，使年度考核更具科学性、合理性，今年空管站改进了干部年度考核管理方式。一是采取分层分类评议，调整了对站领导、站纪委书记、二级机构领导和站专职纪检监察员的评议人员范围，拓宽民意反馈渠道，使得评价更具客观性和合理性。二是增加了层级权重，避免干部年度考核“一刀切”“一锅煮”的弊端。三是制订了干部年度考核评优否定指标，力求反映干部的德才实绩和实际贡献。四是扩大了考核人员范围，完善了评价体系，为培养选拔优秀干部，构建结构合理、充满活力的高素质空管队伍提供组织保障。

（厦门空管站 黄旭阳）