推行“三所联动”机制，长宁警方有妙招！

辖区“安全系数”提升的三所联动背后是民警们日复一日的坚守和付出，居民的推行满意度则考验着民警们把群众的小事当成大事的耐心和细致。随着“三所联动”机制的机制警方逐步推行，长宁的长宁民警们忙在社区、巡在路上，有妙把问题“捞上来”，三所联动并和司法所、推行律所一起从源头消除风险隐患。机制警方

搭建矛盾纠纷调节平台、长宁凝聚多元力量，有妙“三所联动”主打“及时”和“高效”，三所联动及时介入、推行高效处置，机制警方同时把情、长宁理、有妙法说通说透，让可能升级的冲突就地化解。在实际操作时，各属地派出所也是各有妙招、各具特色。

在历史底蕴和时尚气息并存的新华路街道，新华路派出所精心打造“传统 科技”相结合的立体化治安防控体系，做到“四个相结合”，在辖区筑起平面、空间、时间等多维度的防控圈，提供精准平安保障。在日常巡防上，形成街区以巡逻民警为主、小区以社区民警为主、楼宇以专管民警为主的模式，尤其是在“三所联动”机制运行过程中，逐渐打通了警种之间壁垒，社区民警和巡逻民警主动打配合，延伸了更多发现问题的“触角”。

“当民警把居民的事儿放心上，居民会觉得很受重视，也愿意把自己真实的想法通过这个平台表达出来……”新华路派出所副所长熊飞林多次参与过矛盾纠纷化解，而且每一次解决的都是“硬骨头”。

从邻里纠纷到房产类纠纷、合同纠纷、家庭类纠纷，“三所联动”平台一次次搭建起多方沟通的桥梁，让矛盾双方坐下来慢慢谈，最终化解心结，握手言和。

通过一段时间的运行，新华路派出所还不断挖掘地区法律资源，在既定签约1家律所、配置2名人民调解员基础上，将“三所联动”力量扩充至3家律所、5名人民调解员，形成矛盾纠纷化解强大合力。

如今，在新华路派出所，社区民警个个争当“金牌调解员”，定期组织民警召开座谈会，发动有想法、做得好、进步快的民警总结“三所联动”机制中好的经验做法与其他民警分享，互相切磋，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。

在周家桥派出所，“三所联动”机制的推广自成一番独特“景致”。现在，由全国特级优秀人民警察王沪荣领头的“初馨工作室”，已然成为“三所联动”前哨站工作的重要依托，进一步提升社区治理及矛盾纠纷排查化解水平。

“目前，21家‘初馨工作室’有调解力量219人，其中党员占比达20%，法律工作者占比达10%以上……”随着在21个居委会全面推广“初馨工作室”矛盾纠纷化解机制，每个社区都拥有一支由社区民警、居民区书记、调解主任、物业经理、专业律师、小区志愿者等组成的专业矛盾纠纷排查化解队伍，为社区民警强化小区内可依靠力量建设提供有力抓手。

就在前不久，居民区一家单位食堂产生油烟味遭到居民不满，民警依托 “三所联动”前哨站“初馨工作室”对该起纠纷立即开展调解。由于双方各持己见，民警与居民调解员通过摆事实、讲道理，将心比心的工作得到了该单位食堂负责人的认同，并同意对烟道进行改造。最终，物业公司将烟道改为楼房北侧通过居民烟道进行集中排放，居民也恢复了正常生活。

与此同时，“初馨工作室”在成为“三所联动”前哨站的同时，也逐渐被打造成了“劳模创新工作室”。

原来，为更好地推广的带教机制，周家桥派出所依托“初馨工作室”与“劳模创新工作室”平台，积极组建了一支“带教民警团队”，4名团队成员均为工作经验超20年的优秀社区民警，真正做到“组建一支、带动一批、传承一片”的品牌辐射效应，为“三所联动”机制的高效运行奠定坚实基础。

图片由长宁公安分局提供

撰稿：闫漫