无限极董事长李惠森：思利及人，从我做起

　　

     “思利及人”是无限无限极的核心价值观，也是极董我们一直以来应对变化、持续发展的事长森思基石。“思利及人”是李惠利及指“做事先思考如何有利于我们大家”，包括直升机思维、从我做起换位思考和关注对方感受三个要素。无限　　多年来，极董“思利及人”已经成为全体员工和业务伙伴共同遵守的事长森思行为准则，融入了我们的李惠利及血液之中。一些长期合作的从我做起供应商伙伴也被影响和感染，甚至在自己的无限企业文化中也对“思利及人”进行了借鉴和采纳。　　为什么“思利及人”会引起大家的极董共鸣?　　我们每个人都有家人、同事、事长森思朋友或合作伙伴，李惠利及不论工作还是生活中，我们都需要与他人沟通、交流或合作，如果只考虑自己，就可能因猜疑、抱怨而导致冲突，无法相处或合作，很多事情都做不了，人生也难有快乐。　　“思利及人”则让我们做人做事都站在“我们”的高度，关注他人的情感和需求，追求共赢，这样人与人之间就更容易相互尊重和理解，建立信任，营造良好的人际关系，让生活更开心，合作更顺利。　　对公司和伙伴而言，要想持续发展，就必须坚守“思利及人”的核心价值观。　　不论外部如何变化，竞争如何激烈，我们始终要将顾客的需求和利益放在首位，严格遵守“100-1=0”的质量理念，为顾客提供高品质的健康产品和服务;伙伴在介绍公司和推广产品时，要恪守务实诚信的本色，不虚假、不夸大，切实解决顾客的麻烦和问题，为人们带去健康和快乐等等，这些都是“思利及人”的体现。　　“思利及人”说起来容易，做起来难。我们特别要避免的一个误区是：把“思利及人”当成是对他人的要求，而忘记了它的本意是对我们自己的要求。唯有每个人都从“我”开始“思利及人”，才能将这一核心价值观真正地落到实处，带动和影响身边的人一起“思利及人”。　　今天，世界充满越来越多的不确定性，愈加需要个人之间、组织之间加深合作，共同迎接变化和挑战，“思利及人”因而更显其价值和意义。　　让我们从自己做起，从每一件小事开始，当好“思利及人”文化的践行者和传播者，让更多人因“思利及人”而获得健康与快乐，让社会更和谐，世界更美好! - END -