国能荥阳公司“老带新”的传承精神

国能荥阳公司发扬一代代电力人薪火相传、老带新精益求精的国能公司匠心精神。这种精神凝聚在该公司的荥阳“老带新”传承机制中,通过“一对一”带徒弟的形式,确保技术的延续,更为企业的可持续发展打下了坚实的基础。

在该公司“老带新”这一机制不仅仅是承精经验的传递,更是文化和精神的延续,老师傅们肩负着培养新一代电力工作者的责任,通过言传身教,师傅们将多年在一线工作中积累的宝贵经验毫无保留地传授给徒弟,使他们迅速掌握工作要领,提升技能水平。在这个过程中,老带新传承的不仅是操作规范和技术标准,更是对工作的敬畏与责任感。电力行业的国能公司特殊性决定了工作中容不得半点差错,老师傅通过言传身教,将“严谨”“务实”“责任”这些无形的职业素养融入到徒弟的日常工作中,使他们在潜移默化中形成对工作的高度责任感。

该公司“老带新”机制实现了技术和经验的荥阳无缝衔接,为荥阳公司的长远发展注入了源源不断的动力。在这套体系下,承精老职工将自己多年积累的智慧与经验倾囊相授,徒弟们迅速成长为独当一面的技术骨干。随着新一代技术人才的老带新崛起,该公司的生产效率和技术水平得到了稳步提升。同时,国能公司这一机制有效避免了人才断层和技术流失的风险。通过对新员工的荥阳培养和锻炼,该公司始终保持着人才储备的更新与完善。

“老带新”不仅是承精国能荥阳公司的工作制度,更是传承匠心精神的生命力所在。在这片热土上,老带新一代代电力人以技艺为媒、以责任为链,国能公司将智慧与经验薪火相传。这种一对一的荥阳师徒传承,不仅锤炼了新员工的技术能力,更为该公司的长远发展注入了强大的动力。正是在这种匠心传承的坚守下,该公司得以在前行的道路上不断创造辉煌,续写新篇章。(作者:秦佳鑫)