“作风负面清单”，为安全运行扎好篱笆

（通讯员 李梅）好作风是作风应对挑战的坚实保障，是负面攻坚克难的源泉动力。在教育实践活动开展以来，清单全运山西空管分局飞行服务室紧紧围绕贯彻落实上级“把握问题导向，为安围着问题转”的行扎重要要求，借鉴清单式管理做法，好篱针对本部门的作风运行特点，以“爱岗敬业，负面遵规守纪”为主线，清单全运列出《飞服专业工作作风负面清单》，为安通过“负面”约束，行扎将内化于心、好篱外化于行，作风化风成俗、负面养成习惯。清单全运同时，科室将加大对负面清单内容相关行为的监督检查力度，视情采取谈话提醒、批评教育、责令检查等措施力争达到标本兼治，着力营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。

   负面清单划设现场管理人员和岗位运行人员两个类别。其中对主管、教员、检查员具体表现分别列出雷雨或复杂运行环境下，未按照要求及时安排备份人员到岗，导致工作被动;教员在带新过程中对见习管制员放手量过大，未及时接管，导致工作被动;检查员在放单考核中未严格把关，导致见习管制员“带病”放单等内容共计20条。岗位运行人员对事件信息瞒报、谎报;泄露涉密和敏感信息，对外造成严重影响;违反应急处置程序或应急处置不当，导致事态进一步恶化，造成严重影响或不良后果;管制原因造成飞行取消、返航、备降、中断起飞;对各有关部门按规定时间提交的航空情报和原始资料，因工作疏忽未及时进行审核上报，造成情报资料不能按照预计航空资料定期制定日期公布的;在收集、编辑、设计、提供及发布航空资料信息和静态航空数据过程中错误，分局内部对外造成影响;车辆或其他物体相撞，造成航空器受损或人员轻伤--违规驾驶航务车辆;人员场内违章等53条内容进行停岗培训、违章计分和绩效处罚。

   新发布的“73个不得”负面清单，比起以往正面的常规性要求树起了问题导向，定下了惩戒标尺，能够更鲜明地立警示、常提醒。让每一个从业人员都能有自我革命的精神，勇于走出“心理舒适区”，明明白白的知晓什么可以做，什么不可为，既突出正向引导，又强化反向约束。既有利于各个岗位直观明了、方便快捷、全面系统的掌握规定要求，明确禁区和红线，又有利于有效激励全体干部员工在新的历史起点上，把使命放在心上，把责任扛在肩上，以时不我待、只争朝夕的奋斗精神，奋力书写安全新篇章。