杨浦“不拘一格降人才”赋予企业人才认定自主权，大专学历也可能获50万元安居补贴

讯（记者孙云）记者从昨天举行的杨浦元安杨浦区2024年人才工作会议上获悉，为构建“1+2+3+4”创新型现代化产业体系提供坚强人才支撑，不拘为打造杨浦“人才秀带”，格降杨浦推出《杨浦区高水平人才高地建设实施方案》，人才人才认定在全市各区首发三大人才政策。赋予其中，企业权杨浦“不拘一格降人才”的自主专学胸襟尤为值得关注。在前期调研重点企业倾听呼声基础上，历也杨浦此次突破性地赋予重点产业链联合召集人企业标准制定、获万人才认定自主权，居补不以学历论英雄，杨浦元安取消了以往一些人才认定标准中设置的不拘“海归”“硕博学历”等门槛。以一家在杨浦成长为行业领头羊的格降互联网企业为例，虽仅有大专学历但确有实力、人才人才认定属于企业紧缺人才的赋予项目经理将可以申报产业人才库中的“菁英工程师”，享受50万元的安居补贴等高水平人才专项服务。

图说：活动现场 杨浦区供图

为推动人才链、产业链、资金链、创新链融合发展，推动“四链”融合力更好转化为“人才秀带”支撑力，会议发布了《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》这三大人才政策，聚焦杨浦基础教育资源效能发挥、产业人才融合发展、人才安居“关键小事”，制定了相关行动计划和具体举措。

此次人才政策相较以往，更加强调“不拼重金拼服务”。一方面，突出需求导向，建好产业人才库，将遴选支持主体确定为战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、菁英工程师等5类；另一方面，对标参照本市全球杰出人才优享服务，聚焦人才特别关心的子女教育、健康医疗、安居保障、薪酬奖励、联谊活动等事项，设计有针对性的服务条款，切实提升人才荣誉感和获得感，营造更有利于人才安居乐业的综合环境。在系列政策中，企业对创设“人才合伙人”制度尤为感兴趣。这一制度突出效果导向，真正围绕企业需求做文章，降低“硬件”门槛，以实绩论英雄，鼓励柔性引才手段，全面激发企业引才用才积极性。

会议还透露，杨浦将打造由全球顶尖人才领衔入住的科学家社区，通过打造人才社区，构建人才集聚地、服务优享地、成果策源地这三大高地。第八届杨浦“创业之星”大赛奖项在会议上揭晓，重大人才项目也进行了现场签约。